El progreso se basa en la confianza
La guía de RESTIV: Cómo trabajamos
Creemos que el verdadero progreso se basa en una confianza que va más allá de las palabras de moda, más allá de las promesas a puerta cerrada y más allá de las garantías vacías.
Nuestros valores fundamentales
En RESTIV, nuestros valores fundamentales no son solo palabras: son la base de nuestra forma de actuar en el día a día.
Excelencia
Estamos comprometidos a ofrecer lo mejor, sea cual sea el reto. El año pasado, ante una compleja recuperación tras una filtración de datos, nuestro equipo trabajó sin descanso, aprovechando la inteligencia artificial para evaluar rápidamente la situación, idear una solución ágil y ofrecer unos resultados excepcionales que superaron las expectativas del cliente.
Transparencia
Practicamos la honestidad radical con nuestros clientes y con nuestro equipo. Por ejemplo, durante un proyecto reciente de gran envergadura, compartimos abiertamente los indicadores de progreso, los retos y las soluciones a través de paneles de control en tiempo real, lo que garantizó que nuestros clientes estuvieran siempre al corriente de todo en cada paso del proceso.
Innovación
Buscamos sin descanso nuevas formas de resolver problemas. Ya sea utilizando el aprendizaje automático para predecir posibles amenazas o desarrollando herramientas propias que mejoren la eficiencia, nuestro objetivo es siempre ir un paso por delante y encontrar formas mejores y más rápidas de garantizar la seguridad de nuestros clientes.
Nuestros valores
Nuestra visión: el futuro de la ciberseguridad
RESTIV imagina un futuro en el que las empresas puedan operar con confianza, libres de amenazas cibernéticas, impulsadas por el talento local y la tecnología más avanzada. Nos esforzamos por capacitar a las empresas canadienses para que tomen el control de su ciberseguridad, liberándose de los enfoques tradicionales basados en el miedo que dominan el sector en la actualidad.
Nuestro enfoque único
A diferencia de las soluciones tradicionales del mercado, que se centran en soluciones a corto plazo, RESTIV hace hincapié en las colaboraciones a largo plazo, la inteligencia artificial de vanguardia y una mentalidad que antepone la misión, alineando las iniciativas de ciberseguridad con los objetivos empresariales. Mediante la integración de la detección de amenazas basada en la inteligencia artificial y la validación por parte de expertos, ofrecemos a nuestros clientes una vía clara y proactiva hacia la seguridad.
Repercusión más amplia
Esta visión no se limita a garantizar la seguridad de las empresas, sino que tiene como objetivo generar un impacto duradero. Al fomentar el talento local e impulsar innovaciones que protejan las infraestructuras críticas, estamos construyendo una comunidad resiliente y con conocimientos tecnológicos, preparada para afrontar los retos del futuro.
Comunidad
Estamos comprometidos con el desarrollo del talento local y con contribuir al bienestar de nuestra comunidad. Nuestra iniciativa «Cyber Future» en Alberta se centra en la contratación y la formación de talento local, ofreciendo oportunidades a personas apasionadas por la tecnología y que desean marcar la diferencia.
La guía de RESTIV: cómo trabajamos
Este manual sirve de guía sobre cómo opera, se comunica y crece RESTIV. Es una herramienta destinada tanto a nuestros empleados como a nuestros clientes para que comprendan nuestro enfoque único: un plan de acción que muestra cómo redefinimos la ciberseguridad a través de la innovación y la transparencia.
Modelo de liderazgo horizontal
Todos los miembros del equipo tienen libertad para innovar y asumir responsabilidades. Creemos que las mejores ideas pueden surgir de cualquier parte, y nuestra estructura así lo refleja.
Colaboración interfuncional
Nuestros equipos —formados por expertos en ciberseguridad, desarrolladores y directivos— colaboran a la perfección, garantizando que nuestras soluciones no solo sean seguras, sino que también estén alineadas estratégicamente con los objetivos empresariales de nuestros clientes.
Transparencia radical
La transparencia no es solo un valor, sino una práctica. Mantenemos indicadores abiertos sobre el rendimiento de los proyectos, facilitamos a los clientes el acceso a paneles de control de cumplimiento en tiempo real y utilizamos herramientas de comunicación interna que hacen visibles todos los detalles de cada proyecto, lo que garantiza que no haya sorpresas y que exista una responsabilidad total.
Filosofía de contratación: atraer a los mejores
Nuestro enfoque de contratación
RESTIV contrata a profesionales de primer nivel basándose en sus valores, su compatibilidad cultural y sus capacidades. Buscamos personas que, además de estar cualificadas, compartan plenamente nuestra misión de cuestionar el statu quo en materia de ciberseguridad.
Lo que buscamos
Buscamos personas con iniciativa, innovadoras y capaces de resolver problemas: aquellas que se desenvuelven bien en entornos dinámicos y a las que les mueve el deseo de lograr un cambio significativo.
¿Por qué trabajar aquí?
En RESTIV, el crecimiento personal y la autonomía son el núcleo de nuestra cultura. Por ejemplo, uno de nuestros ingenieros dirigió un proyecto para desarrollar una herramienta basada en inteligencia artificial, contando con todo el apoyo y la orientación necesarios a lo largo del proceso, lo que supuso un avance significativo en nuestras capacidades de detección de amenazas.
Retos públicos o contribuciones al código abierto
Invitamos a los candidatos a resolver problemas reales de ciberseguridad y a contribuir a iniciativas de código abierto. Este enfoque nos permite encontrar personas capaces de pensar de forma innovadora y de aportar de inmediato a nuestra misión.
Aprendizaje y crecimiento: cómo evolucionamos
Formación continua
En RESTIV, el aprendizaje nunca se detiene. Organizamos hackatones internos, ofrecemos certificaciones y damos acceso a amplios recursos, lo que garantiza que nuestro equipo se mantenga a la vanguardia de las tendencias y tecnologías del sector.
Desarrollo profesional
Nuestras vías de desarrollo profesional son personalizadas. Animamos a los empleados a trazar sus propias trayectorias profesionales y les proporcionamos las herramientas y oportunidades necesarias para alcanzar esos objetivos.
Cultura de la retroalimentación
Creemos en la mejora constante, facilitada por ciclos continuos de retroalimentación, ya sea a través de revisiones por pares, comentarios de los clientes o autoevaluaciones. Este entorno abierto permite a cada persona crecer y contribuir de forma eficaz.
Equilibrio entre la vida laboral y la personal
Valoramos el bienestar de nuestro equipo tanto como su trabajo. RESTIV fomenta un equilibrio entre la vida laboral y personal que permite a los empleados desarrollarse tanto en el ámbito profesional como en el personal. Nuestras políticas incluyen horarios de trabajo flexibles, días dedicados a la salud mental y la posibilidad de trabajar desde cualquier lugar, lo que crea un entorno que favorece tanto la productividad como el bienestar.
¿Quieres trabajar con un equipo que hace las cosas de otra manera?
Hablemos de cómo RESTIV puede transformar tu estrategia de ciberseguridad.