Des progrès fondés sur la confiance
Le guide pratique RESTIV : Notre méthode de travail
Nous sommes convaincus que les véritables progrès reposent sur une confiance qui va au-delà des mots à la mode, des promesses faites à huis clos et des garanties creuses.
Nos valeurs fondamentales
Chez RESTIV, nos valeurs fondamentales ne sont pas que de simples mots : elles constituent le fondement même de notre façon de travailler au quotidien.
Excellence
Nous nous engageons à offrir le meilleur, quel que soit le défi à relever. Confrontée l'année dernière à une situation complexe de reprise après incident, notre équipe a travaillé sans relâche, en s'appuyant sur l'intelligence artificielle pour évaluer rapidement la situation, mettre au point une solution rapide et obtenir des résultats exceptionnels qui ont dépassé les attentes du client.
Transparence
Nous faisons preuve d'une honnêteté sans concession envers nos clients et notre équipe. Par exemple, lors d'un récent projet à fort enjeu, nous avons ouvertement partagé les indicateurs d'avancement, les difficultés rencontrées et les solutions apportées via des tableaux de bord en temps réel, afin que nos clients soient toujours tenus informés à chaque étape du processus.
Innovation
Nous recherchons sans relâche de nouvelles façons de résoudre les problèmes. Qu'il s'agisse d'utiliser l'apprentissage automatique pour anticiper les menaces potentielles ou de développer des outils propriétaires qui améliorent l'efficacité, notre objectif est toujours de garder une longueur d'avance et de trouver des moyens plus efficaces et plus rapides d'assurer la sécurité de nos clients.
Nos valeurs
Notre vision : l'avenir de la cybersécurité
RESTIV envisage un avenir où les entreprises pourront exercer leurs activités en toute confiance, à l'abri des cybermenaces, en s'appuyant sur des talents locaux et des technologies de pointe. Nous nous efforçons de donner aux entreprises canadiennes les moyens de prendre en main leur cybersécurité, en s'affranchissant des approches traditionnelles fondées sur la peur qui dominent aujourd'hui le secteur.
Notre approche unique
Contrairement aux solutions traditionnelles du marché qui privilégient les solutions à court terme, RESTIV met l'accent sur les partenariats à long terme, l'intelligence artificielle de pointe et une approche axée sur la « mission avant tout », qui aligne les initiatives de cybersécurité sur les objectifs commerciaux. En combinant la détection des menaces basée sur l'IA et la validation par des experts, nous offrons à nos clients une stratégie claire et proactive en matière de sécurité.
Impact plus large
Cette vision ne vise pas seulement à assurer la sécurité des entreprises, mais aussi à avoir un impact durable. En valorisant les talents locaux et en encourageant les innovations qui protègent les infrastructures essentielles, nous construisons une communauté résiliente et à la pointe de la technologie, prête à relever les défis de demain.
Communauté
Nous nous engageons à développer les talents locaux et à apporter notre contribution à notre communauté. Notre initiative « Cyber Future », menée en Alberta, vise à recruter et à former des talents locaux, en offrant des opportunités aux personnes passionnées par la technologie et désireuses de faire la différence.
Le guide pratique de RESTIV : notre façon de travailler
Ce guide explique le fonctionnement, la communication et le développement de RESTIV. Il s'agit d'un outil destiné à nos collaborateurs comme à nos clients, qui leur permet de comprendre notre approche unique : un plan d'action qui illustre la manière dont nous redéfinissons la cybersécurité grâce à l'innovation et à la transparence.
Modèle de direction horizontal
Chaque membre de l'équipe a la liberté d'innover et de s'approprier ses projets. Nous sommes convaincus que les meilleures idées peuvent venir de n'importe où, et notre organisation en est le reflet.
Collaboration interfonctionnelle
Nos équipes — composées d'experts en cybersécurité, de développeurs et de responsables métier — travaillent en parfaite synergie, garantissant ainsi que nos solutions sont non seulement sécurisées, mais aussi stratégiquement alignées sur les objectifs commerciaux de nos clients.
Transparence radicale
La transparence n'est pas seulement une valeur, c'est aussi une pratique. Nous publions des indicateurs ouverts sur les performances des projets, mettons à la disposition de nos clients des tableaux de bord de conformité en temps réel et utilisons des outils de communication interne qui rendent visible chaque détail des projets, garantissant ainsi l'absence de surprises et une responsabilité totale.
Philosophie de recrutement : attirer les meilleurs talents
Notre approche en matière de recrutement
RESTIV recrute des talents d'exception en se basant sur leurs valeurs, leur adéquation avec notre culture d'entreprise et leurs compétences. Nous recherchons des personnes qui, outre leurs compétences, adhèrent pleinement à notre mission : remettre en question le statu quo en matière de cybersécurité.
Ce que nous recherchons
Nous recherchons des personnes autonomes, innovantes et capables de résoudre les problèmes — celles qui s'épanouissent dans des environnements dynamiques et sont animées par la volonté d'apporter des changements significatifs.
Pourquoi travailler chez nous ?
Chez RESTIV, l'épanouissement personnel et l'autonomie sont au cœur de notre culture d'entreprise. Par exemple, l'un de nos ingénieurs a mené un projet visant à développer un outil basé sur l'intelligence artificielle ; il a bénéficié d'un soutien total et d'un accompagnement tout au long du projet, ce qui a permis de faire progresser de manière significative nos capacités de détection des menaces.
Défis publics ou contributions à l'open source
Nous invitons les candidats à résoudre des problèmes concrets liés à la cybersécurité et à contribuer à des initiatives open source. Cette approche nous permet de repérer des personnes capables de sortir des sentiers battus et d'apporter une contribution immédiate à notre mission.
Apprentissage et développement : comment nous évoluons
Apprentissage continu
Chez RESTIV, l'apprentissage ne s'arrête jamais. Nous organisons des hackathons internes, proposons des certifications et donnons accès à de nombreuses ressources, afin de garantir que notre équipe reste à la pointe des tendances et des technologies du secteur.
Évolution de carrière
Nos parcours de développement professionnel sont personnalisés. Nous encourageons nos collaborateurs à définir eux-mêmes leur parcours professionnel, et nous leur fournissons les outils et les opportunités nécessaires pour atteindre ces objectifs.
Culture du retour d'information
Nous croyons en l'amélioration constante, favorisée par des boucles de retour d'information continues, qu'il s'agisse d'évaluations par les pairs, de retours des clients ou d'auto-évaluations. Cet environnement ouvert permet à chacun de s'épanouir et d'apporter efficacement sa contribution.
Équilibre entre vie professionnelle et vie privée
Nous accordons autant d'importance au bien-être de notre équipe qu'à son travail. RESTIV encourage un équilibre entre vie professionnelle et vie privée qui permet à ses collaborateurs de s'épanouir tant sur le plan professionnel que personnel. Nos politiques prévoient des horaires de travail flexibles, des jours consacrés à la santé mentale et la possibilité de travailler depuis n'importe où, créant ainsi un environnement propice à la fois à la productivité et au bien-être.
Envie de travailler avec une équipe qui sort des sentiers battus ?
Voyons comment RESTIV peut transformer votre approche de la cybersécurité.